Liebe Alle,
viele eigene Glücksmomente, aber auch Verständnis für Andere in schwierigen und außergewöhnlichen Lebenslagen, die gerade keinen Glücksmoment erleben können. Da ist dann mehr Toleranz und Bewusstsein für eigene Handlungen und die Nachvollziehbarkeit der Ansätze von Anderen in unserem Umfeld gefragt.
Es gibt nie nur eine richtige Meinung. Jede ist aus dem jeweils anderen, neuen Blickwinkel richtig.
Das heißt im Umkehrschluss, es gibt es auch kein „Falsch.“ als absolut. Jede(r) hat aus seiner Sicht recht. Nicht umsonst gibt es den Satzanfang:
„Aus meiner Sicht…“ Das kann wörtlich genommen werden.
Wer das verinnerlicht, kann Toleranz und Abstand zu vielen Informationen vom Anderen entwickeln. Niemand vertritt seine Meinung mit Absicht so, dass Differenzen entstehen und sich daraus Konflikte entwickeln. Der- oder Diejenige ist nur wirklich überzeugt von der eigenen Meinung. Dann gilt es zu deeskalieren und mit Gesprächen eine Mittellösung für alle Seiten zu finden. Natürlich spielt auch der Konext und die jeweilige Rollenverteilung in dem Moment eine große Rolle mit.
Wer zum Beispiel einen „tollen und für neue Blickwinkel offenen Boss“ hat, kann das Gespräch gern suchen. Chef sein heißt nicht zwangsläufig, immer und alles richtig zu machen. Der strenge und konservative Chef wird eher einen Bogen um ein Gespräch machen und Aufgabenerfüllung einfordern. Da ist er dann „Chef“ in seiner Rolle und möchte die Arbeitnehmer zum Beispiel nur als diese sehen und erleben.
Der Horizont, und das hat in dem Moment nichts mit Intelligenz zu tun, erweitert sich, je weiter der Blick über den Tellerrand der Gewohnheiten hinaus schweifen darf. Die Welt ist so groß wie wir sie sehen wollen. Und damit sind wieder bei „einer“ Wahrheit.
Jeder Mensch besteht aus mindestens so vielen Facetten wie es Blickwinkel gibt, wenn sich jede(r) selbst aber auch jede(n) anderen so sieht. Das eine entsteht aus dem anderen. Und das ist gut so.
Ihre Sabine Leukert